| 以“家庭友好工廠”破題“紡織強(qiáng)國(guó)人才梯隊(duì)”建設(shè) |
隨著中國(guó)人口形勢(shì)的急劇變化，支持父母養(yǎng)育子女的“家庭友好政策”成為重要的社會(huì)議題。在勞動(dòng)力資源緊缺的紡織行業(yè)，推行更加人性化的企業(yè)管理制度和企業(yè)文化尤為重要。日前，記者從中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)獲悉，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，扎實(shí)推進(jìn)紡織產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，以構(gòu)建家庭友好的工作場(chǎng)所，助力行業(yè)工作者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，由中國(guó)紡聯(lián)發(fā)起的構(gòu)建“家庭友好的紡織服裝企業(yè)(Family-Friendly Factories,FFF)” 項(xiàng)目取得階段性成果。
 家庭友好工廠(FFF)項(xiàng)目是中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)在聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)家庭友好工作場(chǎng)所框架下發(fā)起的重要活動(dòng)。該項(xiàng)目得到了中華全國(guó)總工會(huì)的支持與指導(dǎo)，并與紡織服裝品牌及其供應(yīng)鏈企業(yè)達(dá)成合作共識(shí)，旨在從價(jià)值鏈各個(gè)環(huán)節(jié)創(chuàng)造更加包容的從業(yè)環(huán)境，幫助價(jià)值鏈成員建立家庭友好型企業(yè)制度和文化，增強(qiáng)紡織行業(yè)員工的凝聚力、獲得感和幸福感，提升紡織行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
項(xiàng)目組前期通過(guò)調(diào)研走訪9個(gè)省市30多企業(yè)和問(wèn)卷調(diào)查明確了項(xiàng)目需求，并制定了《紡織行業(yè)構(gòu)建家庭友好工作場(chǎng)所實(shí)施指南》，該指南通過(guò)落實(shí)和推廣工作場(chǎng)所的家庭友好政策，為行業(yè)企業(yè)從操作層面提供指導(dǎo)。目前，已有11家企業(yè)參與試點(diǎn)項(xiàng)目，以此指南為基準(zhǔn)，指定和完善了相關(guān)制度，并開(kāi)展家庭友好工廠的實(shí)踐工作。
 01
行業(yè)首創(chuàng) 全新維度樹(shù)立責(zé)任績(jī)效標(biāo)桿
當(dāng)前，中國(guó)紡織服裝行業(yè)從業(yè)人口約2000萬(wàn)，其中60%以上是女性員工，且多數(shù)處于婚育年齡；另一方面，新生代職工在利益訴求、價(jià)值取向、思想觀念等方面與老一代職工差異顯著，紡織制造業(yè)在吸引新生代技術(shù)工人上面臨的困境越來(lái)越嚴(yán)峻。
 家庭及其成員是企業(yè)的“廠外資產(chǎn)”，生育、照護(hù)和養(yǎng)老等家庭責(zé)任直接影響到員工和企業(yè)績(jī)效，一個(gè)“家庭友好”的職場(chǎng)環(huán)境將為企業(yè)乃至行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展釋放更多潛能。另一方面，國(guó)際社會(huì)對(duì)紡織服裝的供應(yīng)鏈企業(yè)的工作環(huán)境有著一系列要求和標(biāo)準(zhǔn)，?旨在確保員工的權(quán)益和福利得到保護(hù)。
  為家庭提供嬰幼兒照護(hù)，已成為各國(guó)政府、企業(yè)和公共部門以及基層社區(qū)的共識(shí)。中國(guó)已經(jīng)將建立家庭友好型工作場(chǎng)所的政策納入其人口發(fā)展戰(zhàn)略之中。中國(guó)紡聯(lián)敏銳地捕捉到這一趨勢(shì)及其對(duì)行業(yè)的挑戰(zhàn)，并積極探索解決方案。家庭友好政策作為實(shí)施職場(chǎng)機(jī)會(huì)平等和支持婦女工作的一大關(guān)鍵推動(dòng)因素，有助于改善工作條件和社會(huì)福利。以此為基點(diǎn)，中國(guó)紡聯(lián)社責(zé)辦成立FFF項(xiàng)目組，積極幫助紡織企業(yè)將家庭友好政策融入企業(yè)管理，助力企業(yè)構(gòu)建家庭友好的工作場(chǎng)所。
中國(guó)紡聯(lián)會(huì)長(zhǎng)孫瑞哲指出，要以生態(tài)價(jià)值和民生價(jià)值為核心，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)責(zé)任。中國(guó)紡聯(lián)將繼續(xù)深化和豐富行業(yè)社會(huì)責(zé)任工作，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好行業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮好產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的主體作用，自覺(jué)維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，積極建設(shè)家庭友好的企業(yè)文化和制度。共同推動(dòng)員工權(quán)益保護(hù)和企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立行業(yè)履行社會(huì)責(zé)任典范，推動(dòng)紡織行業(yè)的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。
 02
多方合力 成果涌現(xiàn)
2023年以來(lái)，項(xiàng)目組分別走進(jìn)河南，山東，江蘇，浙江，福建，廣東，廣西，上海，重慶等紡織服裝產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)地，對(duì)國(guó)際紡織服裝供應(yīng)鏈條上的34家中國(guó)工廠和企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，組織了900多名員工參與了問(wèn)卷調(diào)查。對(duì)于11家試點(diǎn)企業(yè)，以現(xiàn)場(chǎng)走訪及遠(yuǎn)程指導(dǎo)的形式，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求，共同制定長(zhǎng)期優(yōu)化計(jì)劃，將帶薪產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)法律法規(guī)和政策真正內(nèi)化到企業(yè)管理中，幫助企業(yè)建立和完善家庭友好型管理機(jī)制，讓員工真正享受到法律賦予的權(quán)利和福利，使企業(yè)更符合國(guó)際可持續(xù)發(fā)展的趨勢(shì)和要求。
H&M、PUMA、愛(ài)慕、LINDEX、安踏等多家知名品牌，與其優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商工廠中的11家佼佼者首批參與第一期項(xiàng)目。截至2024年8月，11家試點(diǎn)企業(yè)全部完成了制度修訂，并根據(jù)中國(guó)紡聯(lián)《紡織服裝企業(yè)家庭友好政策實(shí)施指南》，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，制定了適合自己企業(yè)的“家庭友好政策”。
 例如，高州榮成的員工平均年齡39歲，員工家庭中有子女比例高達(dá)93%。就此，企業(yè)推出了“開(kāi)學(xué)假”福利制度，讓符合條件的員工每學(xué)期享有半天帶薪假期，陪伴孩子完成開(kāi)學(xué)注冊(cè)工作。2024年春季開(kāi)學(xué)季，共104名員工享受了該項(xiàng)福利，企業(yè)提供員工“開(kāi)學(xué)假”累計(jì)時(shí)長(zhǎng)達(dá)到416小時(shí)。這個(gè)假期有助于員工子女的家校溝通，也促進(jìn)了員工的家庭和諧。
 莆田鑫龍2023年秋季幫助71位職工隨遷子女入讀公立學(xué)校，又向地方政府申請(qǐng)，以補(bǔ)貼價(jià)為雙職工家庭提供了206間廉租房，改善了員工居住條件，也大大減輕了員工租房的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
江蘇茂源通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)24%的企業(yè)員工期望實(shí)行彈性工作制，因接送小孩等家庭因素而提出需求的員工數(shù)量占比為62%。企業(yè)結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)情況，設(shè)立采用彈性工作制的“線外工序”，解決了員工接送小孩不方便等后顧之憂。
 長(zhǎng)汀安踏為員工子女開(kāi)辦“四點(diǎn)鐘學(xué)校”，孩子放學(xué)后家長(zhǎng)可以將孩子接到公司的四點(diǎn)鐘學(xué)校，有專門老師看護(hù)，指導(dǎo)作業(yè)。暑假期間，企業(yè)免費(fèi)為員工開(kāi)辦為期2個(gè)月的暑托班：聘請(qǐng)專業(yè)資質(zhì)老師，課程設(shè)置上不僅有作業(yè)輔導(dǎo)，還有書法課、珠心算、科學(xué)實(shí)驗(yàn)課等，同時(shí)，為孩子提供用餐、午休便利，這些措施大大方便了員工，為他們解決了后顧之憂。
     03
愛(ài)家愛(ài)企，有責(zé)有擔(dān)
在項(xiàng)目組的深入實(shí)踐與全面推廣下，項(xiàng)目已經(jīng)形成了涵蓋政府部門、行業(yè)組織、國(guó)際供應(yīng)鏈等多方力量的倡導(dǎo)系統(tǒng)。中國(guó)紡織服裝行業(yè)是中國(guó)各行業(yè)中最早系統(tǒng)性開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作，并持續(xù)踐行聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的行業(yè)。
 聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)積極倡導(dǎo)的“家庭友好型”工作場(chǎng)所不僅可以消除父母員工的后顧之憂、讓孩子快樂(lè)、健康地成長(zhǎng)，同時(shí)還有助于提高企業(yè)生產(chǎn)效率，吸引和留住更多人才。通過(guò)公共部門和私營(yíng)部門的合作，共同承擔(dān)家庭友好政策的投入，才能為兒童和整個(gè)社會(huì)做出持久的貢獻(xiàn)。中國(guó)紡聯(lián)FFF項(xiàng)目將兒童的福祉放在項(xiàng)目的核心位置，以確保項(xiàng)目成果惠及兒童發(fā)展。
 今日，越來(lái)越多的紡織企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到實(shí)行家庭友好政策的價(jià)值，改變正在發(fā)生。增加對(duì)家庭友好政策的投入，能讓家庭、企業(yè)、行業(yè)乃至社會(huì)經(jīng)濟(jì)都受益。在中國(guó)紡聯(lián)社責(zé)辦的牽頭下，項(xiàng)目組積極尋找工作結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，尤其在呼吁和完善更有效和普遍適用的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、高質(zhì)量照護(hù)、托育等政策方面，精心謀劃部署、統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)，為推動(dòng)紡織行業(yè)建設(shè)家庭友好型企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)，彰顯出中國(guó)紡織行業(yè)的歷史擔(dān)當(dāng)與時(shí)代價(jià)值。 |
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